リストラされて再就職が決まらない!?

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再就職は転職を希望する者、若しくはリストラされたなんて方もいらっしゃるでしょう。
自分の希望として再就職を考えてもいざ決まらないなんて話は多いようです。
ではリストラされて再就職を考える方はどうでしょうか。前者よりも苦悩が多いというデータがあります。
そんなリストラから再就職までを少し考えてみましょう。

自分で会社を辞めたのであれば、ゼロではないかもしれませんがリストラされた方よりは後悔が少ないはずです。
でもリストラを受けた方にしてみれば、会社を辞める事は決して本意ではなかったと思われます。
そのため、再就職に至る前にその傷心を癒せないまま突き進まなくてはならない可能性が出てきます。

この部分が追い風となれば良いのですが、逆にこれがプライドに代わり結果として再就職を阻んでしまうケースがあるようです。
リストラされた時点での年齢や役職等でも違ってきますが、やはり再就職となるとスタート地点に立つ必要が出てくるでしょう。
これを中には受け入れられないという方がいらっしゃいます。課長職など管理職クラスまできた人間がまた平社員からなんて、難しいのは考えなくても分かります。
しかし、仕事をしなくてはいけない事実が重くのしかかり、この悪循環を繰り返して結果的に時間がかかってしまい再就職出来ていないという訳です。

プライドもキャリアも捨てる必要はありません。でも長年前の会社で仕事をしているうちに忘れてしまったものがあります。
それが若かりし頃なのです。
人間は年を重ねていくと、自分のマイナスな部分に蓋をしがちです。そのマイナスな部分には新人の頃の努力や苦しさも含まれたりします。
それらを思い出せなくては、永遠に自分を美化したままで進んでしまいます。
再就職を迎えたその時、それらをもう一度見つめなおす事が出来なくてはうまくいきません。

リストラは訪れたその人にしか分からない、非常に困難な壁とも言えます。
しかし、その人にしか分からない事は他にもあるはずです。
プライドやキャリアを持っているのであれば、それらを積み重ねた経緯があるのです。
それを思い出してみると、目の前の再就職なんて大した壁では無いように感じられたりします。
要は入社してからの努力ではないのでしょうか。それをしてきてお持ちのプライドやキャリアがある訳ですから。

再就職と捉える前に、自分の今の時点での状況ではない「これまで」を見つめ直す必要があるでしょう。

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リストラされて再就職もうまくいかず…。すると?

リストラは現代において他人事では済まされません。
このリストラに至る理由は様々ですが、企業側のそんなにむげにはリストラとはしませんし、したくないでしょう。
やはり一番の理由は「経営危機」が多いようです。そしてこの理由は中小企業に多い問題でもあり、この日本で一番多い企業も中小企業である事がリストラを他人事と言えない理由でもあります。
最近では大手と言われた電機メーカーですらリストラや人員整理が頻繁に聞かれます。
そして降りかかる再就職という言葉。これは考え方次第では容易ではないと言えるでしょう。
再就職までに時間がかかりすぎると気持ちの部分で社会への復帰を諦めたりしてしまいます。
そんな事態にならないために、少し考えてみましょう。

リストラされた事ですら感じ方によってはショックでしょう。いや、どう考えてもショックですね。
そんな中、その傷心を癒す間もなくやってくる課題が再就職かもしれません。普通は焦るでしょう。
そこで立ち止まり、自分と将来を見つめなおすなんて理想論でしかありません。貯金もそうそう出来る時代でもなく、職を失った時点で通帳とのにらめっこが始まるものです。
再就職は本当にいつの時代も簡単ではありません。
しかし、今と昔では大きく変わったものがあります。それが「情報の収集」です。
これはインターネットの発展に伴って大きく変わってきました。
ですから、伴って再就職のきっかけを掴みやすくなったとも言えます。それだけ数撃てる時代です。
でもこれがことごとく外れてしまい、再就職に多くの時間を要してしまうと中には「うつ病」なってしまう方がいらっしゃいます。

どれを受けても受からないなんてリスクは皆同じなのですが、それがいざ目の当たりにしてしまうと「社会からの疎外感」を感じてしまうからです。
ある方は「情報があり過ぎて数撃ちの就職活動となってしまっている」と言います。
言い換えればそれだけ不合格のリスクを持つという事です。
当然、不合格を受けた数だけこういったうつ病等のリスクは高まるでしょう。

情報が多いだけに、一つ当たりの就職活動に対する力の入れ具合が小さくなってしまう恐れがあります。
就職活動事態に疲れてしまうため、ますます力が入らない事もありえます。

リストラという困難をまず乗り切って、その次に腰を据えて再就職に臨む事がこのリスクを減らせると共に、再就職を成功させるカギとなります。慌てては何もうまくいきませんから。

20代でのリストラから再就職まで

リストラは何も年齢を限定されるものではありません。
中には勤めていた会社が急に倒産なんて場合は中小企業では結構ある話です。
幸か不幸か、今の日本では一番多い企業規模がこの中小であるというのが現実です。
ここでは不運にも20代でリストラされた方々の再就職を少し覗いてみましょう。

まだまだ働ける20代ですから、正直たくさんの職種への道が残っています。その反面、若さ故にニートになるリスクも大いにあるでしょう。
20代でこのような状況から再就職を果たした人に話を聞くと、多くの回答に「公務員試験を考えた」という内容でした。
自衛隊等の体を資本とする仕事は概ね26歳までとなっている募集が一般的です。
そのため、まだチャンスが残っていると考え再就職を希望する方もいるようです。
事務系の公務員も可能ではありますが、本来の公務員試験に加えて倍率がものすごい数となるケースが少なくありません。
特にある程度社会人として経験した方の中には、民間企業での苦楽を二度と味わいたくないと思う方もいるでしょうから、こういった方々が公務員への再就職を考えているというのも事実です。
勉強自体や試験対策は公務員を目指す専門学校があるのですが、この専門学校に行ったからといって合格が確実になる訳でもなく、倍率はその後の問題でもあります。

専門学校もそうかもしれませんが、まだまだ学ぶ事が出来る20代ですから一旦資格取得に方向を変えて考えるのも遅くはないでしょう。
資格の種類にもよりますが、やはり国家資格と呼ばれるものを取得すれば余計な時間をかける必要がありますが、結果として早い再就職を成し遂げる事が出来るでしょう。

再就職の場合、年齢制限を見てみると35歳から40歳までとなっているものが多くあります。
やはりその仕事に就いてからの長期的な成長を見越して、その後継者(後任)の教育まで考えているからです。
言うなれば、20代で再就職を目指す時そのライバルは場合によっては40歳までの人間が含まれるため、キャリアにおいては不利かもしれません。
それを考えると「20代」である事を活かせる仕事選びや、それをバイタリティとして活かせるという内容の面接が望ましいのは言うまでもないでしょう。

夢も可能性も残っている20代ですから、残りの人生をどう過ごしていくのかを改めて考え直すには時間がまだまだあると言えます。

30代でリストラ?!再就職を考えてみる

リストラは一昔前に比べるとあまり耳にしなくなってきています。
と言うのも、企業としてこぞってリストラしてきた経緯がありました。これは非常にイメージが悪いからです。
当然世間からは「経営危機にある会社」というイメージも付きますし、新たな働き手を求める時募集しても中々人が集まらなくなるというリスクが絶えません。
ですが、今の時代も小規模ではありますが早期退職と名をかえリストラは起こっています。
そんなリストラを30代で経験した方々に話を聞いてみました。

やはり30代ですからまだまだ引退生活へは程遠い年齢です。働かなくてはならないでしょう。中にはこのリストラを機に社会から離れてしまってニートという方も少なくないようです。
リスクを背負うリストラです。ですが、このリストラからチャンスを見出し転機を迎えた方も多くいます。諦めてはなりません。

昔に比べて働き手側が非常に有利となった舞台があります。それはインターネットの活用です。
今はこれ一つで仕事が出来たりもします。
このインターネットを使った転職を活用しない手はありません。
Uターンや地域を限定しない形で仕事を探す場合、やり取りや情報の入手が容易になります。
特に住んでいる地域を変えて仕事を探していると、情報はどうしても限定されてしまいます。それでも電話連絡で就職活動をする方もいらっしゃいますが、情報の量と質が全然違います。
まずはリストラされた段階でこういったものへの登録・活用をする必要が出てきます。

リストラには気を付けなくてはならない大きな点があります。
それは「どういった理由でリストラされたか」です。これはその後の転職にも大きな影響を及ぼします。
理由が会社の経営事情による場合は比較的転職時の情勢として不利ではありません。むしろそのキャリアを別の企業が買ってくれる場合が少なくありません。
ですが、懲戒解雇を含めた自分の不手際が原因となる場合があります。これは次の就職時に情報が漏れたりすると面接すら難しい状況に陥ります。
この二つは同じリストラであっても大きく違ってきますから、出来るなら前者の理由となっている事が望まれます。

リストラを実施して企業は経営を乗り越えてきているという事実は、現代においては明白です。
それでも働かなくてはならないの事実です。
30代だからと諦めるのではなく、そこから自分の持ち合わせている経験や可能性を否定せずに前を向く事が再就職への第一歩と言えます。

リストラされて再就職、タクシー運転手を考えてみる

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一時期は非常に良く聞かれた言葉、リストラ。そんな不景気な言葉が実際身に降りかかり、その後の転職を余儀なくされた方はたくさんいらっしゃいます。
そんな中で「タクシー運転手」への転職を果たした方にお話を聞きました。

ハローワークに行くとタクシー運転手の求人はたくさんあります。
この仕事に必須とも言える「二種免許」の取得からサポートしてくれるものや、未経験からでもしっかりと採用してくれる企業があるようです。

現代は景気の良い時代とは言えません。飲み屋街等にも人が少なくなったと言えます。
それでもこの仕事は求人を続けている状況です。
その理由としてお給料の多くを決定するのは「出来高制」であるからです。
最近はお給料の最低保証をしてくれる企業もあるようですが、あくまでも出来高は変わらないようですね。
そういった面からすると、企業は「働きたい人間が宣伝もしてくれる」事に加えて「開いている車(タクシー)を遊ばせないで済む」という二つのメリットがあります。
働きたい人間からすると出来高を上げなくてはお給料は期待できないので、いざ仕事についてもその後のハードルは多々予想できます。

出来高であるから故、気楽な仕事だと言う方も多いようです。時間帯としては夜間の仕事が多くなるケースもあります。
フリーな仕事である訳ですから、お給料は頑張り次第というところですね。
このバランス(お給料と仕事の重さ)はしっかり考えたうえで選択するのであれば、この仕事は続けていけるかもしれません。

個人タクシーという言葉もあります。これは言葉の通り会社に属す事無く許可を得てタクシーを走らせるという事です。
これは一回波に乗るとうまくいくという話も聞きます。
ですが、初期投資と準備が非常に厄介とも言います。その後も継続して運営をしていく負担がありますから、ハイリスクハイリターンとも言えるでしょう。

たまにニュースでも取り上げられますが「犯罪に合う可能性がある」というのは気を付けておかなくてはなりませんね。

年齢を見てみるとタクシー運転手さんは比較的高齢の方が多いと感じませんか?
どちらかと言うと会社勤めを引退して選択する方が多いようですね。気楽に老後に小遣い稼ぎという方が殆どです。
無理ではありませんが二種免許が非常に難しいという事も覚えておきましょう。

製造業からリストラ、再就職先は?

製造業はいつの時代も無くなりません。
これは日本がものづくりの国である事を象徴するように、日々様々な物が作られています。
これからもこの製造業が無くなる事はないと言えます。
しかし、ここ数年電機メーカーの不振が続き製造業でもリストラが行われたりします。
そんな製造業からリストラされた場合、どんな再就職先があるのか見てみましょう。

製造業の多くは昼夜勤で行われているため、夜勤経験者が大半を占めています。
そのため製造業経験者が再就職を考える時、実に6割以上の人がまた夜勤のある仕事を選択するというデータもあります。
その理由として一番に上がるのは「お給料の減少」です。
やはりそれまで製造業をしてきたのであれば、夜勤に対するお給料が非常に旨みでもあったと言えます。
大手企業になるとこの夜勤手当はお給料の35%を占めるという事です。
これを理由にまたその後も夜勤を選択しているという事でした。

少数ではありますが、昼勤務のみを選択する方もいらっしゃいます。
リストラを含めた離職時の年齢が、その後も夜勤を継続していくのは体力的に辛いためです。
お給料の減少は仕方ありませんが、仕事を継続していけなくては意味がありません。
そのため、転職を機に夜勤から足を洗うという方がいらっしゃいました。

再就職で面接を受ける時、企業によっては夜勤経験を加味してもらえない場合もあるようです。
何故なら昼間の勤務のみとなったとき「毎週平日昼のみの仕事が出来るか未知数」であるからだそうです。
聞くだけなら「昼のみの仕事」が楽な気もします。しかし、長年交替勤務で慣らした体では意外とその後昼勤務のみというのが続かないケースがあるようです。

夜勤をすると昼勤務からの入れ替わりの際、連続して休日となる事が出てきます。
言ってみれば定期的に土日以上の時間を余暇とする連休が発生するからです。昼勤務のみとなればそれを定期的にとはいかないでしょう。
その部分でやはり昼勤務のみでは続かないという判断をされるようです。

どれだけの期間製造業をしてきたかにもよりますが、営業職など外へ向けた仕事も結構敬遠されたりします。面接では門前払いとなるケースもよく聞きます。

閉ざされた道という訳ではありませんが、社会人としての経験を問われる時やはり製造業のみとなると再就職の幅は若干ではありますが狭くなってくるようです。

リストラから再就職、お給料の目減りが気になる。

リストラされ再就職となるとやはり一番気になるのがお給料ではないでしょうか。
実際あるアンケートでもこの理由として一位に上がるのが「お給料が減った」というものでした。
そんなリストラされてから再就職の際のお給料について考えてみましょう。

リストラされた時点での年齢にもよりますが、日本の会社には「年功序列」という有難い制度のようなものが根付いています。
企業の歴史があれば益々顕著になるものなのですが、これはリストラを受けると一遍して自分の身に降りかかる訳です。
何故なら、そこまでの自分の仕事の歴史をクリアにされてしまうからです。これは本当に辛いですね。

実際に管理職等まで勤められた方によっては、再就職を機にお給料が半分以下になったという方もいらっしゃいました。
その後の生活を揺るがしかねない事態となります。さらにはプライドやキャリアも失ってまで仕事をしないといけない事だって十分あり得ます。

ですが、昔から当然この日本も進化してきています。それは雇用形態・条件にも言えます。
最近の求人情報を見てみると「それまでの経験や年齢を考慮します」とお給料欄に書かれている者が多くなりました。

企業側からすると「安い賃金を設定したばかりに有能な人材を逃してしまう恐れがある」という考えからです。
これは働き手からすると、非常に有利になったと言えるでしょう。
ある面から考えると「リストラを受けずにヘッドハンティングされた」とも言える条件であるからです。

リストラされた人間にとって、何より辛いのは「それまでとお給料が違う」という部分です。
それは結果として「プライドやキャリア」の評価にもつながる為です。
企業の中にはこれから成長を遂げていくものもたくさんあります。
業種は違っても共通する部分を備えていたりします。
確かにリストラされ再就職となれば、それまで勤めていた企業より規模が小さくなる事を容認しなくてはならないかもしれません。
でも、その規模が小さくなったがために逆に自分を必要としてくれる度合いが変わったりもします。
それは決してマイナスではなく、結果としてお給料だけではない何かを得られるかもしれません。
しかも今の時代は「考慮」がなされる訳ですから、お給料だけに目を向けず再就職を考える一つの材料としての見方に帰る必要があると言えます。

外資系の会社からリストラ、再就職までの道のりとは?

日本もグローバル化の波に乗っている真っ最中とも言えます。そのため外資系の企業がたくさん進出してきています。
こういった企業に勤めている方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。
そんな中リストラという不幸な事態に巻き込まれた方にお話を聞いてきました。
リストラから再就職までの流れを少し考えてみましょう。

まず注目すべき点があります。
それは「外資系である為に労働組合が無い」場合があるという事です。
この労働組合の有無で仕事は大きく変わってくるでしょう。当然リストラの可能性すら左右されます。
外資系をリストラされた方の中にこんな意見がありました。
「いざ国内の会社(外資系以外)に再就職を考えたけれど、お給料が低い」
と言われます。

労働組合の考え方は世界的に見ても日本独特に進化してきているようです。
というのは、大きな対価(高いお給料)を得られなくてもそこで働いていける事が優先という考え方が日本人には浸透しているからです。
挑戦よりも安定という事です。
この事がある為に外資系から再就職を望む場合「お給料が低く見えてしまう」ようですね。
外資系はこういった労働組合がない分、お給料の設定が高いのですがいきなり解雇されたりなんてリスクは多くあるようです。

ですから外資系から再就職を考える方の中には、まず「お給料を自分で納得させる事が壁になる」場合があるようです。
とは言え、働かなくてはならない事実は変わらない訳で、リストラを受けた経緯があってもまた外資系に勤める方も少なくないようです。
結構知られていませんが、こういったリスクを秘めているのが外資系の特徴でもあります。
さらには世界の動向がモロに反映される企業もありますから、日本の経済事情なんてどこ吹く風という点もあり、その逆もあります。

企業自体が日本を中心としていない場合、そこで日本人として働くのは風習の違いもあるでしょう。
もしリストラの煽りを受けてしまって再就職が必要となったのであれば、その外資系で培った選球眼を活かしてアピールしていくのも一つの手ではないでしょうか。

今後更に日本はグローバル化の波の飲まれていくと思われます。
現時点で国内のみで仕事をしている企業もいずれはこういった観点を必要とする事が出てくるでしょう。
先取りで自分のアピールポイントを出していく事で、外資系から国内企業への再就職は不可能とは言い切れません。

再就職の難しい40代、リストラされたら…。

冒頭から縁起でもない話ですが、よく聞く内容です。
40代でリストラなんて不安でたまりません。家庭の有無にもよりますが、その後の人生を左右しかねない事態です。
少し前は40代でリストラされると人生が終わった。なんてのもよく聞きました。
たいていの人はそこまでをその仕事に就いていた訳ですから、再就職のための幅広いスキルなんて中々持ち合わせていないのも実際です。

最近は早期退職という言葉も定着はしましたが、一時期に比べあまり聞かなくなってきました。
大手メーカーの人員削減という発表も年齢問わずといったところでしょうか。
かといって、40代でのリストラはとんでもない話です。

リストラとなる訳ですから、何らかの理由を以ってなされた訳です。正直いい結果でその会社を去ることになったのではないため、その後の不安や自身喪失は計り知れないものがあるでしょう。
再就職についても35歳までという企業が殆どだからです。
企業側としても、それまで積んできた社会人としての経験を必要とする部分に加え、以後会社への在籍年数を重ねられる年齢である事も考慮され35歳までとしているようです。

ですが、ここで注目されるのは「積んできた社会人経験」です。
新人の育成、既存の体制からの刷新等、今企業は積極的に中途での採用をしています。
日本がここまで成長した裏には高度経済成長というものがありました。戦後からの復興で大きく躍進した過去があります。
戦前からある企業も、戦後で大きくなった経緯があります。
しかし幾度の不況を超え現存している企業の中には、そろそろ継続すら難しい状態の企業もあります。
体制の見直しと聞かれる時代となり、あえて異業種からの意見や考え方を取り入れる為に中途の採用を促進しているところも少なくありません。
こういった観点を大切にして年齢制限に関わらず、応募といった流れも考えなくてはならないでしょう。

景気の変動がこれだけ急速に起こる時代ですから、40代といった年齢に限らずリストラという言葉は常にあり得ます。
再就職の際、とても大きな決心と努力が求められる事でしょう。若い頃にした辛い思いも待っているかもしれません。
ですが、それまでの人生や経験にあぐらをかいていては、たとえリストラされていなくてもその後の成長は疑わしいものです。
ピンチを転機と捉え、転機をチャンスと捉える事が再就職への近道となるでしょう。

資格を持っていると再就職は有利なのか?

さて再就職を考える機会に資格保有者が有利なのかを少し考えてみましょう。
資格の種類によっては占有となるものや、持っていた方が有利というレベルのものまで様々です。
実際、資格があるから再就職がうまくいくとは限らないようです。

資格には前にも書いた通り「占有資格」なるものがあります。
その仕事をする上で必須となる資格です。これは企業側からしてみれば「この資格を持った人間がいないと事業が出来ない」ということもあり得ます。
この時こういった資格を持っていると当然応募資格が得られる訳です。そういった面では有利でしょう。
ですが、この資格を持っていても資格に加えて実務経験を持った人間と競う場合、正直何にもならないのが現状です。
応募先の企業にもよりますが、企業が既に事業を始めていて継続中の人員の入れ替え、若しくは新規事業の立ち上げに伴う場合の二つがあります。
どちらにしてもやはり「実務経験者」には敵わないのが実際のところのようです。人材を募集するうえである程度教育を省けるのは願ってもない事ですからね。仕方ない部分もあります。

資格取得=仕事がすぐ出来るとはならないため、企業側が資格を持った人間を査定する際やはり面接での印象やスキルが大きな要因となる訳です。
資格を持っていても運転免許で言うところの「ペーパードライバー」になる訳ですから、一定の実務経験を求められるのは必至でしょう。

資格取得が絶対的に有利となるかは、競っている相手が他にいた場合は有利にも不利にも働くため一概にそうは言えない状況です。
とは言っても、その資格が無くては仕事が出来ないのであれば「資格取得が大前提」となりますし、応募すら出来なくては意味がありません。

会社によっては長期的な仕事を考慮してもらい、資格取得まで面倒を見てもらえるものもあります。
この場合は資格や仕事の種類によって大きく変わってきます。
一定の経験を必要とする資格が多いのですが、年齢層の入れ替え(前任者の定年等)で教育を含めた入社を考えてくれている会社があります。
こうした会社は資格取得前でも応募は可能ですが、このケースですと資格取得者が有利となります。

資格を必要とする仕事はたくさんありますが、資格取得時の年齢やキャリアも大きな要因となるため資格取得のみで仕事に就けるのかは疑問が残る部分ですね。